研修を通じての助成金申請の代行手続だけではなく、計画届や体制整備など技術面でも支援いたします。
株式会社ＪＭＴＴの
助成金コンサルティングの強み
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「助成金」の専門家が
一貫してサポート助成金に関する最新知識を有する経験豊富な社会保険労務士がサポートします。複雑な要件も簡明に解説し、最適な方策をご提案いたします。
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様々な助成金の
サポート経験多様な要件の助成金について積み重ねた実績と知見を背景に、特性を踏まえたサポートと最良のサービスを提供いたします。
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自社研修の
連関で相乗効果培った知見をもとに、キャリアアップ助成金を見据えた人材開発支援助成金対象の研修をご用意し、相乗効果を生み出します。
人材開発支援助成金とは？
従業員の人材育成のため、国や地方公共団体から助成される返済不要の資金のことをいいます。
国や地方公共団体の施策に沿って制度がつくられており、要件があります。
それぞれの助成金の要件やご状況により受給金額は変動します。
人材開発支援助成金を活用することで、費用負担を軽減しながら研修を効果的に実施することができます。
人材開発支援助成金とキャリアアップ助成金とは相乗効果があります。
人材開発支援助成金に関して、
このような悩みがありましたら、ぜひご相談ください。
人材開発支援助成金の対象になるかわからない
自社に合う研修を探すのが大変
費用負担を軽減しながら従業員に知識習得させたい
DX化、事業展開のための人材を幅広く育成したい
企業の成長に寄与するようご状況にあった助成金も含めご提案
キャリアアップ助成金
正社員化コース
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
※2023年11月29日以降に正規化した場合の助成額等が拡充されました。
※2025年4月1日に要件の変更が予定されています。
人材開発支援助成金
人材育成支援コース・事業展開等リスキリング支援コース
職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練を実施した場合に、経費や期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
両立支援等助成金
育児休業等支援コース
「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた事業主に支給する制度です。
※職場復帰時の支給は、育休取得時を受給していない場合は申請不可です。
特定求職者雇用開発助成金
特定就職困難者コース
高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの職業紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給します。
※この他にもヒアリングする中で活用可能な助成金があれば、随時ご提案いたします。
お客様からのご相談例
掲載準備中
本文掲載準備中
サービスのご提供開始までの流れ
1お問い合わせ
どの助成金を活用したいのか、または課題に対応した助成金があるかなど、問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
2無料相談・ヒアリング
オンラインまたはご来所・ご訪問のいずれかでご状況をお伺いし、内容を踏まえ活用の可能性のある助成金を検討させていただきます。
3ご提案・お見積り
すぐに申請可能な助成金や、体制整備のうえで申請可能なものなど状況とニーズから最適な助成金をご提案いたします。
4ご契約・サービスご提供開始
ご納得いただいた内容で正式な契約を結び、サービスを開始します。安心して任せていただけるサポートをご提供いたします。
よくある質問
金融機関からの融資とは異なり返済不要です。
申請期間や予算が決まっている助成金があります。また、年度ごとに新たな助成金が生まれたり、廃止される助成金もありますので、いつでも申請できるわけではありません。要件を満たしていれば、都度申請されることをおすすめしております。
それぞれの助成金の要件によりますので、ご相談ください。
それぞれの助成金の要件により、雇用保険加入が必須要件のものもあります。創業後の雇用保険に加入するタイミングでご提案いたします。
申請する助成金の種類と担当事務局の混雑状況によって異なります。
ご相談いただいた時点の状況をご案内いたしますので、まずはお問い合わせください。
助成金受給には【調査～選定～社内整備～書類準備～要件実施～申請手続】など相応の時間を要します。時間を捻出するようご検討の上ご相談ください。
