労働や社会保険関連の法律は目まぐるしく改正され、企業の人材に関する悩みは尽きません。人材の採用から退職までの人に関するお悩みに対して、適した内容をスピーディーにお応えいたします。
社会保険労務士法人JMTYの
人事・労務顧問の強み
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総合労務サポート
社労士の専門知識を活かし、社会保険・労働保険の代行業務、就業規則の作成、法定帳簿書類の作成代行など、トータルな労務サポートを提供します。
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トラブル予防と解決の
プロフェッショナル労使トラブルを未然に防ぐためのコンサルティングを提供します。社労士のアドバイスにより、法令順守や労働条件に関するトラブルを回避し、万が一発生した場合には速やかな解決策をご提案いたします。
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最新情報提供
と法改正対応最新の法令改正情報や業界動向を注視し、必要に応じて対応策をアドバイスいたします。社労士の専門性を活かし、お客様が常に法令順守を保ち、ビジネス環境の変化に迅速かつ適切に対応できるようサポートいたします。
人事労務関係の対応について、
このような悩みがありましたら、ぜひご相談ください。
従業員とのトラブルが発生し、労基署に行くと言われて困っている。
採用してもすぐ辞めてしまって人が定着しない。
遅刻癖が治らない従業員や威圧的な態度を取っていて注意しても改善されない問題従業員がいて扱いに困っている。
突然、医師の診断書を持ってきて休職したいと言われたが、どうすればよいかわからない。
労働基準監督署から通知が届いたものの、どう対応したらいいかわからない。
創業期からいた社員と、中途社員の賃金格差が大きくなってきているが、是正するための手順がわからない。
人事労務サービス
労働時間コンサルティング
経済環境の変化や労働者の多様な働き方に対応し、企業の生産性向上と労働環境の改善を実現します。法令順守を重視し、効果的かつ柔軟な働き方の導入をサポート。労働時間の最適化や労使関係の円滑な調整を通じて、企業の成長戦略に貢献します。
就業規則、賃金規程等作成支援
円滑な労使関係を促進するための一環として、経営者の要望や業態に合わせ、法令遵守を基にした柔軟で適切な就業規則、賃金規程、その他付随規程の作成を専門知識を有する社労士がトータルでサポートいたします。
評価制度作成支援
経営の基盤である人材育成を重視し、経営理念や業績目標に基づき、お客様企業に適した評価制度を共に検討・作成し、社員の意欲向上を促進します。また、効果的なモチベーションUP策の提案や実施支援により、健全な労働環境の構築をお手伝いいたします。
労務監査
健全な労務環境を維持するため、労務監査を通じて問題点や法令違反の有無を的確に指摘し、改善支援を行います。法令順守を基に、企業のリスクを最小限にし、従業員の信頼性向上をサポートし、安心して働ける組織体質の構築をお手伝いいたします。
お客様からのご相談例
株式会社P様(フィットネスジム)従業員数8名
現在、給与計算や社会保険手続き、労務相談を依頼しており、その結果、経営上の専門知識不足やリソース不足によるリスクを回避でき、社員にとっても安心感が得られています。円滑なコミュニケーションができ、不安な点を逐一相談できる環境を整えてもらっており、スピーディーかつ丁寧な対応に感謝しています。また、労務の深いところまでサポートいただき、社員教育や組織づくりにも力を入れてもらっており、社員への指導や教育を的確に行っていただける点が助かっています。
K美容皮膚科医院 従業員12名
以前は給与計算や雇用に関わる法的手続きなどを細切れに依頼していたので、全体や問題点の把握がしにくく、かかる労力や心配事をなくしたいのと、スタッフにも安心して働いてもらいたいという思いから、知り合いの社長さんに紹介していただきました。初めにお話ししたときに業務をしっかり対応してくれそうだと感じただけでなく、人の温かみもあり信頼できる社労士さんだと思うことができたので、顧問契約やスポット依頼することを決めました。クラウドシステムの活用などで給与支払いや勤怠管理にかける労力も減り、スタッフも安心して働いてくれています。
サービスのご提供開始までの流れ
1お問い合わせ
下記お問い合わせフォームより、依頼したい内容やお困りごとなど人事労務に関することは何でもご連絡ください。
2無料相談・ヒアリング
オンライン又はご来所・ご訪問のいずれかでお打ち合わせを実施し、ご状況やご要望など丁寧に聴き取り、現状把握いたします。
3ご提案・お見積り
お客様のニーズとスピード感に合わせたご提案し、サービスの詳細な内容と費用のお見積りをお伝えします。
4ご契約・サービスご提供開始
お見積もり内容にご納得いただいけましたら、正式な契約を締結し、サービスを開始します。
安心して任せていただけるサポートを提供いたします。
よくある質問
当事務所は主に東京23区とその周辺地域を中心にサービスを提供していますが、対面でのサポートをご希望されないお客様につきましては、電話やチャット、オンラインミーティングでしっかりサポート対応いたします。
顧問契約の場合、長い付き合いになりますので、複数お話しされて比較検討し、最も相性のよい信頼できる社労士を選ばれることをオススメいたします。なお、社労士には社労士法で守秘義務がありますので、契約前でも安心してご相談ください。
(秘密を守る義務)
第二十一条 開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員は、正当な理由がなくて、その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。開業社会保険労務士又は社会保険労務士法人の社員でなくなつた後においても、また同様とする。(下記e-Govサイトより抜粋)
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=343AC1000000089_20230614_505AC0000000053#Mp-At_21
従業員1名の小規模事業者様でも中小・中堅・大企業であっても人に関する問題はあります。
ご事情や要望などお客様のニーズに応じて、スポット・顧問から併用までオーダーメイドでサポートいたします。